公務員の転職サービスの選び方と比較

公務員として働いている方の中には、「安定しているけれど、やりがいを感じない」「もっと自由度の高い職場で働きたい」「収入を増やしたい」といった理由で転職を考えている方も多いのではないでしょうか。

しかし、公務員から民間企業への転職は、求められるスキルや選考基準が異なるため、個人で進めるのは難しいことが多いです。

そこで活用したいのが、転職エージェントや転職サイトなどの転職サービスです。

本記事では、公務員が転職サービスを利用するメリットや選び方を解説し、おすすめの転職サービスを5つ紹介します。

転職活動をスムーズに進め、成功を掴むためのポイントも詳しく解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

公務員が転職サービスを利用するメリットとは？

公務員の転職では、民間企業と異なるスキルセットや経験が求められるため、適切なサポートを受けることが重要です。

転職サービスを利用することで、以下のようなメリットがあります。

公務員特化型の求人が見つかる

一般的な転職サイトでは、公務員経験者向けの求人が少ない場合があります。

しかし、転職エージェントを活用すると、公務員のスキルを活かせる求人を効率的に見つけることができます。

公務員の経験を活かせる主な業界や職種には、以下のようなものがあります。

• 官公庁や自治体と関わりのあるコンサルティング業界
• 公共政策や行政サービスの知識を活かせるシンクタンク
• 法務・コンプライアンス部門のある企業
• 公務員のマネジメント経験を活かせる管理職ポジション
• 教育・研修関連の職種

これらの求人は、一般の求人サイトには掲載されていないことも多いため、転職エージェントを活用することが重要です。

非公開求人にアクセスできる

転職エージェントでは、一般には公開されていない「非公開求人」を扱っています。

非公開求人とは、企業が特定の条件を満たす人材を効率的に採用するため、エージェント経由でのみ募集している求人のことです。

非公開求人の特徴として、以下のような点が挙げられます。

• 給与や待遇が比較的良い案件が多い
• 専門性の高い職種や管理職向けのポジションが多い
• 応募者が限定されるため、競争率が下がることもある

公務員からの転職を考える際、転職エージェントを利用することで、より条件の良い求人に出会う確率が高まります。

履歴書・職務経歴書の添削を受けられる

公務員から民間企業へ転職する場合、履歴書や職務経歴書の作成が大きな課題となります。

なぜなら、公務員の仕事は組織内での役割が明確であり、個人の実績をアピールする機会が少なかったためです。

転職エージェントでは、以下のようなサポートを受けられます。

• 民間企業向けの履歴書・職務経歴書の書き方を指導
• 応募先の企業に合わせたアピールポイントの整理
• 公務員の経験をどのように民間企業に活かせるかのアドバイス

適切な履歴書・職務経歴書を作成することで、書類選考の通過率が向上し、転職成功の確率が高まります。

面接対策やキャリア相談ができる

民間企業の面接では、「なぜ公務員を辞めて転職するのか？」という質問が必ずと言っていいほど聞かれます。

この質問に対して納得感のある回答を準備することが、転職成功の鍵となります。

転職エージェントを活用すると、以下のような面接対策を受けることができます。

• 公務員からの転職に特化した模擬面接の実施
• 志望動機や自己PRのブラッシュアップ
• 企業ごとの選考ポイントを考慮した面接準備

また、キャリア相談を通じて、どの業界・職種が自分に合っているのかをプロの視点でアドバイスしてもらうことも可能です。

転職市場の最新情報を得られる

転職市場は日々変化しており、業界ごとの採用動向や企業の求めるスキルセットは常に更新されています。

転職エージェントを利用することで、最新の転職市場の情報を効率よく収集できます。

特に、公務員経験を活かせる業界の動向を知ることで、より良い転職先を見つけることが可能になります。

例えば、以下のような情報を提供してもらえます。

• どの業界・職種で公務員経験が評価されやすいのか
• 企業が求めるスキルや経験の変化
• 今後成長が期待される分野

これらの情報を活用することで、転職活動をより戦略的に進めることができます。

公務員の転職に強い転職サービスの選び方

公務員の転職を成功させるためには、適切な転職サービスを選ぶことが重要です。

転職サービスには、総合型の転職エージェントと、公務員特化型の転職エージェントがあります。

それぞれの特徴を理解し、自分に合ったサービスを選びましょう。

公務員向けの求人が豊富か確認する

転職サービスによって、扱っている求人の種類や量が異なります。

特に、公務員向けの求人が多いかどうかを確認することが重要です。

以下のポイントをチェックしましょう。

• 公務員経験を活かせる職種が多いか
• 官公庁や自治体と関わりのある企業の求人があるか
• 管理職や専門職向けの求人が充実しているか

公務員向けの求人が豊富な転職サービスを利用することで、希望に合った仕事を見つけやすくなります。

転職支援の実績があるかチェックする

転職サービスを選ぶ際には、過去に公務員の転職支援実績があるかどうかを確認することが大切です。

公務員からの転職には独特の課題があるため、民間企業の転職支援しか行っていないエージェントでは十分なサポートが受けられない可能性があります。

転職支援実績を確認するために、以下の点をチェックしましょう。

• 公式サイトに公務員からの転職成功事例が掲載されているか
• 公務員向けの特集ページや専用サービスがあるか
• エージェントに問い合わせて、公務員からの転職支援実績を聞いてみる

実績が豊富なエージェントを選ぶことで、よりスムーズな転職活動が可能になります。

エージェントのサポート内容を比較する

転職エージェントによって、提供されるサポートの内容や質が異なります。

サポート内容を比較し、自分にとって必要なサービスを提供しているか確認しましょう。

主なサポート内容には、以下のようなものがあります。

• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策（模擬面接、質問への回答例の提供など）
• キャリア相談（希望する業界や職種についてのアドバイス）
• 非公開求人の紹介
• 転職スケジュールの管理・調整

特に、公務員の経験をどのように民間企業にアピールすればよいのかを具体的にアドバイスしてくれるエージェントを選ぶことが重要です。

口コミや評判を調べる

転職サービスを選ぶ際には、実際に利用した人の口コミや評判を参考にすることが有効です。

公式サイトの情報だけでは分からない、実際のサポートの質や対応の丁寧さを知ることができます。

口コミを調べる際のポイントは以下の通りです。

• 転職エージェントの名前で検索し、SNSや口コミサイトの評判をチェックする
• 公務員からの転職に関する口コミを重点的に確認する
• 「サポートが手厚いか」「希望に合った求人を紹介してくれるか」などを確認する

良い口コミだけでなく、悪い口コミも参考にしながら、総合的に判断しましょう。

希望する業界・職種に強いか確認する

転職エージェントによって、得意とする業界や職種が異なります。

自分の希望する業界・職種に強いエージェントを選ぶことで、より良い求人に出会える可能性が高まります。

例えば、以下のような業界ごとに強みを持つエージェントがあります。

• コンサルティング業界に強いエージェント
• IT・Web業界に特化したエージェント
• 管理職・ハイクラス転職に強いエージェント
• 金融・メーカー業界に特化したエージェント

自分の希望する業界・職種に精通しているエージェントを利用することで、転職の成功率が高まります。

公務員の転職におすすめの転職サービス5選

公務員から民間企業への転職を考える際、転職エージェントを活用することでスムーズに転職活動を進めることができます。

しかし、数多くの転職エージェントの中からどれを選べばよいのか迷う方も多いでしょう。

ここでは、公務員の転職に強いおすすめの転職サービス5選を紹介します。

それぞれの特徴を比較し、自分に合ったサービスを見つけてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、日本最大級の転職エージェントであり、豊富な求人数と手厚いサポートが特徴です。

公務員から民間企業への転職を目指す方にもおすすめです。

• 求人数：約80万件（うち非公開求人40万件）で、業界・職種を問わず多くの選択肢を提供
• AIによる求人マッチングで適性の高い企業を自動提案
• 専用アプリやLINEで簡単に求人検索・応募が可能
• 無料の転職支援サービスで履歴書添削・面接対策・条件交渉まで徹底サポート
• 全国対応で地方公務員の転職にも便利

doda

dodaは、転職サイトとエージェントの両機能を兼ね備えた総合型の転職サービスです。

特に、20代〜30代の転職者に強く、公務員から民間企業への転職にも対応しています。

• インターネット広告やSNSなど多彩なプロモーション戦略により求職者の選択肢が豊富
• 非公開求人が多く、転職エージェントを通じて特別な求人情報を入手可能
• レコメンド機能により、過去の経歴や希望条件に合った求人を提案
• スマホアプリで手軽に転職活動ができる
• 若手・中堅層向け求人が充実しており、公務員からのキャリアチェンジに適している

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、特に20代〜30代の若手層や第二新卒向けの転職支援に強みを持つエージェントです。

公務員からの転職においても、未経験業種への挑戦をサポートしてくれます。

• 幅広い求人を取り扱い、特に中小企業の求人が充実
• 専任のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートで初めての転職でも安心
• 20代・30代の登録者が多く、公務員から民間企業へのキャリアチェンジに適した環境
• 転職セミナーやノウハウ提供が豊富で、転職活動を基礎から学べる
• 面談後すぐに求人紹介が行われるため、スピーディーに転職活動が進められる

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラス層向けの転職エージェントです。

管理職や専門職、公務員経験を活かせる職種への転職に適しています。

• 年収600万円以上のハイクラス求人が多数
• 外資系やグローバル企業への転職にも強く、公務員としての経験を活かせる
• 企業と求職者の両方を担当するコンサルタントがつくため、精度の高いマッチングが可能
• 応募企業ごとのカスタマイズされたレジュメ添削や面接対策を受けられる
• 他の転職サービスにはない独占的な非公開求人も多数

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス向けの転職支援に強く、特に年収アップを目指す方におすすめです。

公務員からのキャリアアップを考えている方に適しています。

• 転職支援実績が59万人以上と豊富
• 求人の半数が年収800万円以上で、キャリアアップに適した求人が充実
• 非公開求人が全体の70%を占め、特別な求人情報を提供
• 大手企業との取引が多く、公務員からの転職でも安心
• キャリアアドバイザーが履歴書添削・面接対策を徹底サポート

公務員の転職サービスを活用する際の注意点

転職サービスを利用することで、公務員からの転職はスムーズに進めやすくなります。

しかし、転職活動を成功させるためには、いくつか注意点を押さえておくことが重要です。

在職中の転職活動は慎重に進める

公務員の転職活動を在職中に進める場合、情報管理には特に気をつける必要があります。

公務員の職場は閉鎖的な環境が多く、転職活動をしていることが周囲に知られると、気まずい状況になりかねません。

在職中の転職活動では、以下の点に注意しましょう。

• 職場の同僚や上司に転職活動をしていることを話さない
• 業務時間内に転職活動を行わない（電話や面談は休憩時間や終業後に行う）
• 転職サイトやエージェントの登録時に、現職のメールアドレスや電話番号を使用しない

また、内定をもらう前に現職を辞めると、退職後の収入が途絶えてしまうリスクがあるため、転職先が決まるまで慎重に進めることが大切です。

公務員の退職手続きを理解しておく

公務員の退職手続きは、民間企業とは異なり、厳格なルールが設けられています。

特に、退職願や退職届の提出期限、退職金の支給条件などを事前に確認しておきましょう。

公務員の退職手続きの流れは、以下の通りです。

• 退職希望日の1～3ヶ月前に直属の上司へ相談
• 人事課へ退職意向を伝え、必要書類を準備
• 正式に退職願・退職届を提出（公務員の場合、承認が必要なケースが多い）
• 引き継ぎを行い、退職日を迎える

公務員は「自己都合退職」の場合、退職金が減額されることもあるため、事前に計算し、ライフプランを考慮した上で転職活動を進めましょう。

転職サービスの複数利用も検討する

1つの転職エージェントだけに頼るのではなく、複数の転職サービスを併用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、成功の確率が上がります。

複数のサービスを利用するメリットは、以下の通りです。

• 転職エージェントごとに異なる非公開求人を紹介してもらえる
• 異なるエージェントのアドバイスを比較できる
• 希望に合った求人が見つかりやすくなる

ただし、あまりにも多くのエージェントを利用すると、管理が大変になるため、2～3社程度を併用するのが理想的です。

転職エージェントの意見を鵜呑みにしない

転職エージェントは転職希望者をサポートする立場ですが、最終的な判断をするのは自分自身です。

エージェントの意見を全て鵜呑みにせず、自分のキャリアプランに沿った転職を目指しましょう。

特に、以下のようなアドバイスには注意が必要です。

• 「この求人は早く応募しないと埋まってしまう」と急かしてくる
• 「あなたにぴったりの企業です」と強引に応募を勧める
• 希望条件と異なる求人を無理に紹介してくる

エージェントの意見を参考にしつつ、最終的には自分の意思で判断することが大切です。

家族の理解を得る

公務員の転職は、収入や働き方が大きく変わる可能性があるため、家族の理解を得ることが重要です。

特に、配偶者や親などの家族に相談せずに転職を進めると、後々トラブルになる可能性があります。

家族に理解してもらうために、以下の点を説明しましょう。

• 転職を考えた理由（現在の仕事の課題や将来の展望）
• 転職後の収入や働き方の変化
• 転職による生活への影響

家族としっかり話し合うことで、精神的な支えを得ながら安心して転職活動を進めることができます。

公務員が転職サービスを使って成功するためのポイント

転職を成功させるためには、事前準備が欠かせません。

公務員から民間企業への転職をスムーズに進めるためのポイントを解説します。

転職の目的を明確にする

転職を成功させるためには、まず「なぜ転職したいのか？」を明確にすることが重要です。

目的が曖昧だと、転職先選びに迷ったり、面接で説得力のある志望動機を伝えられなかったりする可能性があります。

転職の目的を整理するために、以下の質問を自分に問いかけてみましょう。

• 今の仕事に不満を感じている点は何か？
• 転職によってどのような働き方を実現したいのか？
• 希望する業界・職種は何か？
• 転職先に求める条件（給与、勤務時間、勤務地など）は何か？

転職の目的を明確にすることで、自分に合った求人を見つけやすくなります。

民間企業の働き方を理解する

公務員と民間企業では、働き方や評価制度が大きく異なります。

転職後にギャップを感じないためにも、事前に民間企業の働き方を理解しておきましょう。

公務員と民間企業の主な違いは、以下の通りです。

• 評価制度の違い：公務員は年功序列の傾向が強いが、民間企業は成果主義の企業が多い
• 労働時間の違い：公務員は比較的安定した勤務時間だが、民間企業は業界や企業によって異なる
• 福利厚生の違い：公務員は手厚い福利厚生があるが、民間企業では企業ごとに異なる

これらの違いを理解し、自分が民間企業の環境に適応できるかを考えた上で転職活動を進めましょう。

スキルや経験をアピールできるようにする

公務員から民間企業に転職する際、多くの人が「自分には特別なスキルがないのでは？」と不安を感じます。

しかし、公務員の仕事で培ったスキルは、民間企業でも十分に活かせるものが多くあります。

公務員の経験を民間企業向けにアピールする際には、以下のポイントを意識しましょう。

• マネジメント経験の強調：部下やチームの管理、プロジェクト進行の経験は管理職候補として評価される
• 対外折衝能力のアピール：自治体や国の機関、企業との交渉経験があれば営業やコンサル職で活かせる
• 法令や制度の知識の活用：法務・コンプライアンス部門や規制関連業務での強みとなる
• 正確性・計画性の強調：資料作成やデータ分析の能力は、事務職や企画職で求められる

このように、公務員ならではのスキルを企業のニーズに合わせて言語化することで、転職成功の確率が高まります。

自己分析を徹底する

転職活動を成功させるには、自己分析をしっかり行い、自分の強みや適性を理解することが大切です。

自己分析が不十分だと、面接での自己PRや志望動機に説得力が欠けてしまいます。

自己分析を行う際には、以下の方法を試してみましょう。

• これまでの業務内容を棚卸し：自分が担当してきた仕事を振り返り、得意な業務や実績をリスト化
• 周囲の人にフィードバックをもらう：同僚や上司に「自分の強みは何か？」を聞いてみる
• 適職診断を利用する：転職サービスが提供する無料の適職診断を活用し、自分の適性を確認
• キャリアカウンセリングを受ける：転職エージェントのキャリア相談を利用し、プロの視点で適職を分析

自己分析を徹底することで、自分に合った転職先を見つけやすくなります。

面接対策をしっかり行う

公務員から民間企業への転職では、面接対策が非常に重要です。

公務員の仕事はチームプレーが中心であり、個人の実績を前面に押し出す機会が少ないため、面接での自己PRが苦手な人も多いです。

面接対策のポイントは以下の通りです。

• 「なぜ公務員を辞めるのか？」の理由を明確にする：転職理由がネガティブだと悪印象を与えるため、ポジティブな理由を準備する
• 「民間企業で何をしたいのか？」を具体的に説明：転職後のキャリアビジョンを明確にし、志望動機に説得力を持たせる
• 過去の経験を「成果」として伝える：数字や具体例を交えて、実績や強みを説明する
• 模擬面接を活用する：転職エージェントの模擬面接サービスを利用し、実践的な練習を行う

面接は慣れが重要なので、事前にしっかりと準備し、スムーズに受け答えできるようにしておきましょう。

公務員の転職でよくある質問と転職サービスの活用法

公務員からの転職を考える人がよく抱く疑問について、解説していきます。

公務員から民間への転職は難しい？

公務員からの転職は、民間企業とは異なる職務経験を持っているため、難しいと感じることがあるかもしれません。

しかし、ポイントを押さえれば十分に成功することが可能です。

民間転職を成功させるためのコツは以下の通りです。

• 公務員ならではのスキルをしっかりアピールする
• 転職エージェントを活用し、民間の選考に適した書類・面接対策を行う
• 自己分析を徹底し、転職の軸を明確にする

適切な準備をすれば、公務員から民間企業への転職も十分に成功できます。

公務員の経験は転職で評価される？

公務員の経験は、以下のような業界や職種で高く評価されることがあります。

• 官公庁と関わりのあるコンサルティング業界
• 行政や政策立案に関わるシンクタンク
• 法務・コンプライアンス部門
• マネジメント職・管理職ポジション

特に、管理職経験や行政手続きの知識を持っている人は、企業側からも貴重な人材として見られることが多いです。

転職活動は在職中と退職後どちらが有利？

基本的には、在職中に転職活動を行う方が有利です。

その理由は以下の通りです。

• 収入があるため、焦らずじっくり転職活動ができる
• 現職での実績を活かして選考を進められる
• 退職後に転職活動を始めると、無職の期間が長くなるリスクがある

ただし、忙しくて転職活動に時間が取れない場合は、退職後に集中して行うのも一つの方法です。

公務員の退職金はどうなる？

公務員を退職する際には、退職金の支給条件を確認しておくことが重要です。

自己都合退職の場合、退職金の額が減額されることがあるため、事前に計算しておきましょう。

転職におすすめのタイミングは？

公務員の転職に適したタイミングは、以下の時期です。

• ボーナス支給後（退職金や生活費の確保）
• 年度末（4月入社の求人が増える）
• 業界・企業の採用が活発な時期

転職市場の動向を見ながら、最適なタイミングを選びましょう。

まとめ｜公務員の転職サービスを上手に活用しよう

公務員の転職は、慎重に進めることが重要です。

転職サービスを活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。

自分に合った転職サービスを選び、十分な準備をして、新たなキャリアを成功させましょう。